Sua interpretação é baseada na inter-relação de matrizes matemáticas e o FastAssessment possui um grau de certeza superior a 90%.

Serve para identificar as preferências individuais de atuação no ambiente de trabalho.

Os fatores de avaliação não são limitantes. Com nossa ajuda, é possível criar seus próprios fatores de avaliação e adaptar o relatório de resultados.

Ao contrário de outros testes, possui um enfoque administrativo que permite prever o desempenho em relação a sete fatores diferentes relacionados ao ambiente de trabalho.

O que é o
Fast Assessment?

É um teste Gráfico-Projetivo da Corrente Psicodinâmica

Ao contrário de outros testes, possui um enfoque administrativo que permite prever o desempenho em relação a sete fatores diferentes relacionados ao ambiente de trabalho.

A interpretação matemática é traduzida em cinco grandes tendências de atuação representadas por cinco personagens.

Essas tendências geralmente estão misturadas e são medidas em porcentagens de 0 a 100% através dos personagens, de modo que a combinação pode ser infinita. No entanto, existe uma tendência ou personagem predominante para cada avaliado.

Ao contrário de outros testes, possui um enfoque administrativo que permite prever o desempenho em relação a sete fatores diferentes relacionados ao ambiente de trabalho.

Como funciona?

Interpretação Matemática

Você consegue imaginar descobrir qual personagem você é, e compará-lo com o de seus colaboradores? Não seria muito mais prático se relacionar com eles?

Guerreira

Aldeã

Rainha

Sábia

Sacerdotisa

Guerreiro

Aldeão

Rei

Sábio

Sacerdote

Recrutamento e Seleção

Funciona como um filtro rápido e eficaz na seleção em massa ou individual, economizando tempo de entrevistas ao facilitar o foco delas.

Potencial de Desenvolvimento

Identifica pontos fortes e áreas de oportunidade, com uma previsão do nível possível de desenvolvimento do avaliado.

Coaching

Identifica os objetivos a serem desenvolvidos nos programas de coaching, focando na liderança do avaliado e no gerenciamento de sua equipe e ambiente de trabalho.

Quais são os usos?

Tantos quantos você puder imaginar…

Treinamento

Identifica a necessidade de desenvolver habilidades características de cada nível de gestão e pode resultar em um plano de carreira.

Níveis de Risco

Prevê perfis e riscos de atuação em diferentes magnitudes e aspectos.

Interação de Equipes

Permite identificar pontos fortes, oportunidades e riscos em equipes de trabalho, analisando como as relações da equipe se desenvolvem no ambiente laboral.

Como é aplicado?

Sua aplicação é rápida e simples, pois requer apenas duas instruções de preenchimento. Basta imprimir o formulário de aplicação e seguir as instruções, respondendo a duas perguntas. O formulário é escaneado, enviado para interpretação, e os resultados podem estar prontos em até 48 horas (os tempos de resposta dependerão do volume de trabalho no momento da solicitação).

A quem pode ser aplicado?

A pessoas de qualquer idade, profissão, posição, condição, sexo e nacionalidade. Por ser um teste projetivo, não requer nenhum tipo de adaptação e pode ser aplicado remotamente, independentemente da localização do avaliado.

Como é aplicado?

Em apenas 3 minutos…

Para agilizar os tempos de resposta, podemos ensiná-lo como aplicá-lo.

Pontuação

Os resultados são apresentados em um relatório executivo que inclui um gráfico detalhado dos 7 fatores avaliados, juntamente com os personagens do avaliado e sua explicação. Além disso, são destacadas as áreas de potencial e as necessidades identificadas, como treinamento, coaching ou workshops específicos, para maximizar seu desenvolvimento.

Feedback

Para o avaliado: Sessão de 60 minutos para revisar o relatório e potencializar habilidades, focada no coaching construtivo.

Para o chefe: Conheça os resultados do colaborador, otimizando o uso de talentos. O feedback pode ser realizado de forma grupal ou individual, servindo como base para planejar o desenvolvimento e treinamento.

Resultados

Rápidos, executivos e profundos.

Tipos de Relatório

Básico

Avançado

Interação

Personalizado
Relatório personalizado de acordo com as necessidades da sua empresa. É possível até mesmo gerar fatores específicos para cargos e perfis.